华为公积金再次引热议，内部员工和非内部员工都在骂

最近某平台上的一个帖子“华为宣布绝不降低公积金比例”，是真的吗？fneo-014御板迅雷

华为没有发布这个公告，只是部分员工的讽刺和戏谑，因为华为为在职员工缴纳的公积金比例是5%，这是国家规定的最低标准。再降是违法的，所以当然公积金比例绝对不会降。

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近年来，公积金制度的调整成为各大企业和职工关注的焦点。在此背景下，2017年，为减轻企业负担，北京市政府允许企业将住房公积金的缴存比例调整为5%-12%，具体缴存比例由企业根据自身财务状况和职代会决议确定。

该政策实施后，华为率先将公积金缴纳比例从最高的12%降至最低的5%。这个决定在当时引起了轩然大波，尤其是对华为员工，影响深远。

一些员工在社交媒体上发帖称，这一调整给他们的家庭生活带来了巨大的影响。一位月薪3万的员工表示，看到公积金下降就像晴天霹雳，因为扣除房贷等费用，每月生活费还不到1000元。

这一调整也引起了整个手机行业的关注。据员工透露，除了小米，vivo、OPPO、荣耀等手机厂商也将贡献率降至5%。甚至有员工表示，入职两个月内公积金就从12%降到了5%。蜜雪冰城的网络营销方法

但与华为不同的是，其他一些巨头，如阿里巴巴、百度、字节跳动、腾讯，以及浪潮、用友、金山、蔚来汽车等二线厂商，仍然坚持12%的公积金缴存比例。

据了解，华为员工的工资由月基本工资+绩效+年终奖+股票分红构成。一个年薪上千万的华为员工，月基本工资可能只有两三万，而公积金的缴纳基数是按照月基本工资来算的，而不是按照总包来算的，这就导致实际发放给员工的公积金少得可怜，可能只有一两千，也可能只有两三千，但同样的总包是腾讯。

这也是华为公积金话题再次引起热议的原因。华为员工(包括可能受到影响的其他行业的员工)长期以来一直对华为5%的公积金缴纳比例和以月基本工资为基数缴纳公积金的方式感到担忧。

看到他们说什么了吗？

华为和非华为都在诅咒！

可以说，华为用那个“降成本”换来了很多职场人的委屈。不知道华为觉得值不值得。

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