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近日，关于阿里巴巴集团员工维权的消息引发热议。根据此前网传的内容，多名阿里本地员工和前员工正在私下组织大规模维权行动，并计划于3月12日前往杭州总部现场维权，原因是阿里承诺的选项长期未能实现。鼠标右键失灵
新黄河记者注意到，现场维权行动最终于3月12日取消，但事情仍未得到妥善解决。3月15日上午10点，记者从多个渠道获悉，多名阿里前员工正在杭州阿里巴巴西溪A区园区门口维权。
3月14日，本地生活集团一名员工告诉记者，阿里本地生活当日发布内部邮件，本地生活员工名下的限售股恢复为期权。期权数量与之前的股份数量一致，行权价格保持不变。而且，没有额外的等待期，期权在发行当天完全归属；此外，现金将一次性支付给员工:总额包括行权资金、员工以前支付的税费以及行权资金的时间成本。“我们的诉求是打开行权窗口和回购期权。”对此，在阿里公司工作十余年的员工马先生认为，邮件中的做法并没有解决员工的核心诉求。
14日晚，阿里本地生活集团相关人士告诉新黄河记者，考虑到市场环境因素和员工对现金确定性和流动性的需求，公司也正在全面恢复并持续优化公司股权激励机制。
维权者声音:希望正常进行股权回购。win7休眠文件在哪里
“这一次，发声的基本上都是阿里本地生活事业群的员工。有的在职，有的离职，有的换了工作。”马先生告诉记者，2016年，本地生活集团前身口碑成立之初，集团抽调员工参与成立，并与员工谈口碑的发展前景和期权，期权是除薪酬外承诺的薪酬的一部分。
马云介绍，2019年，集团与员工谈了绩效、年终奖和发放的期权，还发放了一份协议供员工签署，将公司前“口碑”员工的期权转换为阿里本地生活集团的期权。工作一年后，他们可以获得25%的期权。根据协议，员工将在四年后获得所有期权。员工需要支付行权费用后，期权才真正属于他。
“我们最不满意的是，正常情况下每年都应该有一个锻炼通知，但本地生活集团几年前从未发过新的锻炼通知。”马先生说，员工只能在账面上看到自己的期权越来越多，但公司没有为员工打开一个行使权利的窗口。
让马先生和他的同事感到困惑的是，每年基本上都会有很多员工咨询何时行使权利，但他们得到的答案是:等待公司的通知。根据马先生的叙述，以他为例，如果他不能以13.67美元的价格回购，他将损失约200万元人民币（期权受市场利率影响）。他认为，集团尚未明确具体行权时间。
马云坦言，在谈薪水时，所有选项都包括在内。与市场上的其他公司相比，特别是阿里的老员工，整体基本工资较低。“我们把青春最美好的年华献给了本地生活集团，不是主动作为，而是响应阿里政策的号召。我希望行使我们的权利。”马先生无奈表示，由于多名员工在网上发声维权，集团目前没有任何反馈。
离职员工:承诺两年回购变成“空第一张支票”
据马云介绍，饿了么被阿里巴巴集团收购，口碑与饿了么合并。合并后，集团调整了职级，将原来的职级划分得更多，部分员工被重新分类，这引起了许多员工的不满。“毕竟裁员会给一些补偿。这种直接调整职级的做法，直到你受不了才会离开。”
离开公司的员工也面临着选择权的问题。据已离职的孔先生称，公司承诺离职后两年内回购，但只是一张“空支票”。“在2020年之前，员工的离职后期权将被回购。2020年之后，许多员工的期权都没有被回购。”
马先生告诉记者，本地生活集团员工已支付行权费用（持有人在买卖过程中向交易所支付的费用）的期权在离职后不会失效，但何时回购将另行通知。不做手术，辞职无效。“这也是许多离职员工在网上发言的原因。他们的选择问题与现有员工的选择问题相同。”
记者注意到，3月12日，有媒体报道称，阿里集团前一天发布内部邮件，从新财年即2024年4月1日起升级员工股权激励计划:将原股权激励升级为股权加长期现金组合，并缩短股权持有周期。
对于上述激励计划，马先生认为，缩短持股期限意味着原来的持股为一年一次，持股比例为25%。现在调整为季度持股和1/6季度持股。虽然每年的持股比例是相同的，但季度持股增加了持股频率，这可以更快地将股权转换为现金，并且将更加灵活。
不过，马云也表示，阿里的所有子公司都与集团分离，独立运营，自负盈亏。“换句话说，集团的政策与我们无关。”
阿里本地生活集团:不断优化公司股权激励机制
14日下午，记者联系到阿里本地生活内部人士庞女士。庞女士展示了阿里本地生活当天发布的内部邮件截图。截图显示，阿里本地生活将把员工名下的本地生活限售股恢复为“既得未行权”的本地生活期权；减持后的期权数量与减持前的股份数量一致，行权价格仍为当时的行权价格（编者注:行权价格指期权合约约定的价格。当期权到期时，持有人有权按原约定价格买入或卖出。受股价等多重因素影响），无额外归属等价期，期权于发行当日完全归属并持续有效；公司将一次性向员工的海外账户支付美元，总金额考虑了员工支付行权资金的时间成本、税收和行权资金。对于辞职员工关心的期权问题，邮件还表示，这一计划针对所有使用现金行使权利的当地员工，包括那些使用现金行使权利的员工。对于未使用现金行权的离职员工，他们将不会参与股份减持，其期权将与现任员工的期权一样继续有效。
对此，马先生表示，邮件中的意思是退还此前开启行权时支付的行权费用，但期权仍未回购。”
14日晚，《新黄河》记者从阿里本地生活集团相关人士处获悉，本地生活目前仍处于创业成长期，公司此前没有期权回购，目前也没有相关计划。同时，考虑到市场环境因素和员工对现金确定性和流动性的需求，公司也在全面恢复并不断优化公司股权激励机制。“创业本身就是收益与风险并存。每个人都通过持有本地生活的期权、分享利益和分担风险来参与公司创业。从相关财务报告中，我们可以看到本地生活的进步和成长。请放心，仍有成千上万的员工在为此努力工作。”相关人士表示。
记者注意到，由期权回购引发的维权并非阿里本地生活。百度、美团等互联网公司的员工也曾因期权问题维权，甚至闹上法庭。
律师:企业应制定期权行权的标准或条件。
对于阿里巴巴部门员工在网上的声音，北京R&F律师事务所律师王彦涛认为，任何公民都有言论自由，但应在合理的范围内行使。阿里巴巴集团的员工在互联网上发布有关期权的问题，以维护自己的合法权益。只要员工把握好力度，不损害阿里的合法权益，就可以在网上发表相关言论，但不能传播虚假信息。
王彦涛表示，员工股票期权是员工可以行使的一项法定权利。企业应制定行使期权的标准或条件，激活员工期权，防止其“名存实亡”。同时，企业应听取员工意见，收集公众意见，及时公布重大事件，并使员工期权透明化。priviledged
北京史静律师事务所的孟博律师表示，员工股权激励是雇主激励员工实现其预定业务目标的一种方式。股权激励使员工意识到他们的工作绩效与自身利益直接挂钩。从实现权益的条件来看，员工的工作年限、休假时长、劳动合同的解除或终止等因素都会影响其权益的实现。股权激励的标的主要是股票、股票期权等。如果激励主体因主观或客观原因未能按约定向激励对象履行支付义务，将导致双方产生纠纷。激励主体未按约履行支付义务，构成违约的，激励对象可以要求其承担相应的违约责任。
王彦涛认为，要判断阿里本地生活集团是否违规，有必要仔细审查员工与公司之间签署的协议内容。如果协议中明确约定了行权窗口的开启时间和条件，而公司未按约定执行，那么公司的行为可能构成违约。此外，还需要考虑相关法律法规对员工期权行使的规定，以及公司是否遵循了这些规定。如果公司确实违反了规定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
（文一马先生、庞女士、孔先生为中国姓氏）
记者:刘海奎编辑:王耀华责编:孙菲菲校对:杨
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