OpenAI“宫斗”后续：董事会骑虎难下，对手疯狂挖角

不要小看事情的复杂性，OpenAI的权力斗争不是那么容易结束的。

昨晚(11月20日)，人们认为萨姆·奥特曼已经成为一个失败者。作为这家全球知名人工智能公司的创始人兼CEO，他在4天前突然被董事会解雇，在员工和投资者的支持下，重返公司谈判，却再次被忽视。董事会直接任命一个外部人士担任CEO。此后，奥特曼决定加入微软。

但所有OpenAI员工都不会允许他输掉这场斗争——在这个关键时刻，奥特曼爆发出惊人的领导力，近95%的OpenAI员工集体签名，要求董事会下台，奥特曼复职——否则，他们将全部辞职，加入微软。“没有员工，OpenAI什么都不是。”他们说。

员工用这个行动清楚地表明了一个事实，OpenAI的核心灵魂是奥特曼，没有奥特曼，公司会在瞬间分崩离析。

新的变数随之而来。这次“偶发事件”的领导者、OpenAI董事会成员兼首席科学家Llya Sutskever已经“叛逃”，他出现在员工联名信的末尾。他在推特上表示，对董事会的行动感到遗憾，称无意伤害OpenAI，希望能重新团结公司。奥特曼三心二意地回答。

这场权力“闹剧”似乎将在此结束:奥特曼和苏茨基弗“既往不咎”，奥特曼将重返首席执行官之位。但是剩下的OpenAI董事会成员似乎不准备让步。

他们不仅没有释放出让奥特曼回归的信号，相反，据国外媒体报道，他们正在积极与竞争对手Anthropic洽谈合并事宜，并邀请其联合创始人兼首席执行官达里奥·阿莫代伊(Dario Amodei)担任OpenAI的首席执行官——但遭到了对方的拒绝。

截至记者发稿时，OpenAI员工和董事会仍在焦虑对峙，奥特曼能否回归还是个问号。

第一，已经失去信任的董事会已经决定了奥特曼能否回归。

虽然“偶然性”事件的领导者苏茨基弗反悔了，但他也不能把奥特曼带回来。作为OpenAI目前的四名董事会成员之一，Sutskever需要赢得其余三人中至少两人的支持。

其余三名成员是:

四天前，Sutskever联合这三位董事，开除了Altman和Greg Brock man(open ai前总裁兼董事会成员，在此次事件中也被解除董事职务，后宣布辞职)。但是现在看来，想要得到这三个人的支持，让奥特曼和布罗克曼回来，似乎不是那么容易了。

我们在昨天的文章里做了一个分析，关于OpenAI为什么要让外人做公司的核心董事会成员。核心是为了维护非营利组织的地位，OpenAI规定公司的盈利主体由公司的非营利主体董事会管理。在董事会中，只有不持有非营利实体股份的成员才有投票权。

这一次，董事会宣布解雇奥特曼的原因是，他无法始终与董事会坦诚沟通，这阻碍了董事会履行职责，董事会不再相信他继续领导OpenAI的能力。董事会认为，它是在行使作为一个非营利组织的责任，“也就是确保OpenAI为了全人类的利益而建设AGI”。

但目前董事会的种种做法，使得其动机和使命受到员工前所未有的质疑。

据外媒报道，OpenAI高管多次要求董事会详细解释其解雇奥特曼的原因，并出示相应证据，但董事会并未给出解释。该员工在联名信中也证实了这一点。“虽然很多人要求你提供具体的事实指控，但你从未提供任何书面证据。”他们写道。

几乎在员工发出联名信的同时，微软首席执行官萨蒂亚那拉亚纳纳德拉(satyanarayana nadella)告诉彭博电视台，他对董事会反对奥特曼的原因一无所知，他也从未从OpenAI董事会的任何人那里听说过奥特曼的问题。

“因此，我仍然对山姆和他的领导能力有信心，这也是我们欢迎他加入微软的原因。”他说。

外界普遍猜测，奥特曼与董事会不和的根源在于他激进的技术、产品和商业化策略，这与董事会对技术和非盈利使命的安全担忧相冲突。

但更多的细节似乎打破了这种猜测。据国外媒体报道，OpenAI董事会的一份摘要称，开除奥特曼的决定“与产品安全、开发速度或OpenAI的财务状况无关。”

董事会任命的OpenAI临时首席执行官埃米特·希尔(Emmett Shear)(他是视频流媒体网站Twitch的联合创始人)写道，他已经了解到奥特曼被移除的原因，而不是双方在AI安全问题上存在具体分歧，“原因根本不是这个。我还没有疯狂到在没有董事会批准商业化模式的情况下接手这份工作。”

原因和证据都很模糊，但具体行动却是如此强硬和矛盾——让OpenAI员工感到苦涩的是，奥特曼被解雇后，董事会没有接受与OpenAI管理层的适当沟通，而是直接撤换了临时CEO米拉·穆拉蒂，直接引入外人谢尔担任CEO——这完全失去了员工的信任。

“你们(董事会)无法履行职责，在谈判中充满恶意。你的行为已经表明你无法控制OpenAI。我们不能与缺乏能力、判断力、不关心我们的使命和员工的人共事。”该员工在公开信中表示。

然而，面对员工的抱怨，董事会与公司的竞争对手Anthropic秘密谈判收购事宜。可以预料，员工与董事会之间的不信任和冲突可能已经接近了一个极端。

这就是OpenAI现在的处境:掌握实权、决定公司命运的董事会首先驱逐了公司的灵魂，在沟通和行动上彻底失去了员工的信任——后者正在竭尽全力推翻它。

二是奥特曼和微软在等结果，竞争对手在拼命挖客户。

在OpenAI董事会与内部员工激烈对抗的时刻，这一事件的核心人物奥特曼只能静观其变——如果员工赢了，他会如期回归open ai；如果董事会赢了，他也可以坐进所有原有团队，在微软开辟自己的新山头。

但无论是他还是微软，当然都偏向于第一种结果，这样会节省资源成本和浪费。据The Verge报道，奥特曼表示，如果董事会成员让步，他仍然会回到OpenAI。

纳德拉在接受彭博电视台采访时明确表示，奥特曼很可能会回归OpenAI。他还表示，无论奥特曼回归OpenAI还是为微软工作，微软都会受益。

据国外媒体报道，陷入重大危机的OpenAI投资者正在寻求起诉OpenAI董事会。

OpenAI的第一位风险投资家、科斯拉风险投资公司(Khosla Ventures)创始人维诺德·科斯拉写道，错误的董事会可能会损害公司，而最好的公司是那些其愿景由其创始企业家领导和实施的公司。

OpenAI的另一位投资者、Thrive Capital创始人约书亚·库什纳在X(原Twitter)上撰文支持OpenAI员工。”创始人应该有权经营自己的企业。”他写道。

在OpenAI内部，新任命的临时CEOShear似乎在董事会和矛盾重重的员工之间进行了一些利益攸关的沟通和改变。

他在上任后写的推文中说，他看到“围绕山姆被解雇的过程和沟通处理得非常糟糕”，这“严重损害了我们(董事会和员工之间的)信任。”

他为公司未来30天提出了“三点计划”:第一，聘请独立调查人员深入了解到目前为止的整个过程，生成完整的报告；第二，尽可能和员工、合作伙伴、投资人、客户交谈，做好记录，分享要点。第三，如有必要，大力推动重大公司治理变革。

但据外媒报道，这位临时CEO被内部员工忽视了。

据国外媒体报道，就在OpenAI陷入激烈内斗的时候，它的竞争对手，如亚马逊和Anthropic，正在积极讨论如何抢走它的大客户。你甚至不需要主动去窥探。由于担心公司内部的激烈斗争，至少有100家OpenAI客户正在联系他们的竞争对手。

这是OpenAI最关键的一战——作为全球最顶尖、最可信的人工智能公司，第一次面对公司治理结构带来的管理混乱，第一次与真实复杂的商业世界发生碰撞——而能否顺利渡过这一难关，不仅决定了这家公司的命运，也决定了未来AI商业格局的走向。

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